一、误工费天数怎么确定
误工费天数的确定需依据不同情况。
一般来说，若有医疗机构出具的证明，如诊断证明书、出院小结等，上面明确建议的休息时间，可作为确定误工费天数的重要依据。例如，证明中写明需全休若干天，该天数通常可认定为误工天数。
若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。这是考虑到伤残评定意味着身体损伤达到一定程度，在定残前这段持续无法正常工作的时间都应计入误工天数。
对于一些特殊情况，比如通过司法鉴定确定误工期限。当双方对误工天数存在争议，无法通过常规的医疗机构证明达成一致时，可委托专业的司法鉴定机构，根据伤者的损伤程度、恢复情况等综合判断，给出合理的误工天数鉴定意见。
在实践中，误工费天数的确定要结合具体案件事实、证据，以准确反映伤者因伤害实际遭受的误工损失期间。
二、误工费提供不了合同怎么赔偿
即便无法提供劳动合同，误工费仍可获得赔偿。赔偿的确定需综合多方面因素。
首先，可通过其他证据证明误工损失。比如，工资支付凭证，如银行工资流水，能直观显示收入情况；用人单位出具的误工证明，明确误工时间和收入减少状况；纳税证明也能作为收入水平的有力佐证。
其次，若个体工商户无法提供合同，可提供营业执照、经营流水等，以此核算经营收入及因误工导致的收入减少。
再者，若从事灵活就业或无固定收入，通常按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法院会根据具体案件事实，结合所提供的各类证据，合理判定误工费赔偿金额。所以，即使没有劳动合同，通过其他有效证据，仍能争取合理的误工费赔偿。
三、误工费是按30天算还是21.75天算
误工费计算中按30天还是21.75天算，需依具体情况而定。
若劳动者月计薪天数用于计算日工资，通常采用21.75天。该标准是根据国家规定，以全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。这种计算方式适用于固定月薪制员工，在核算其日工资标准时使用。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。
而按30天计算误工费，常见于一些按自然月计算报酬的情况。比如某些行业以一个月30天为周期发放工资，或者双方事先约定按30天计算日工资。
实践中，误工费具体计算方式，关键看劳动者与用人单位的约定、行业惯例以及证据情况。若有书面合同明确约定日工资计算方式，依约定执行；无约定时，参考行业通常做法。在法律纠纷中，法官会综合多方面因素，依据公平合理原则来确定误工费计算天数。
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